考工作的考试通常包括以下几类科目：

公共科目

职业能力倾向测验：包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。

公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等领域。

专业知识

根据岗位性质不同，可能涉及教育类（如教育学、心理学、教学设计等）、医疗类（如医学基础、临床技能、护理知识等）、财会类（如会计基础、财务管理、经济法等）、工程类（如工程管理、建筑设计、环境保护等）等。

综合素质测试

评估求职者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，可能通过书面或口头形式测试，如撰写报告、邮件或面试。

问题解决能力

要求应聘者分析问题、提出解决方案并解释其合理性。

基础业务知识

确保候选人具备岗位所需的基础知识和技能。

面试

通常包括结构化面试，可能使用无领导小组讨论或说课方式，评估求职者的应变能力、沟通能力和与职位的匹配度。

实际操作

对于某些职位，可能要求应聘者进行实际操作或案例分析。

申论

主要考察语言组织、写作能力、政策理解和运用能力。

行政职业能力测试（行测）

包含数量关系、言语理解、判断推理、资料分析等基本认知能力。

性格测试

通过心理测验题目或开放式问题测试应聘者的性格。

职业测评

在银行招聘等特定情况下，可能包括职业测评模块。

建议考生根据具体岗位的要求，有针对性地准备相应的科目和内容，以提高通过考试的几率。