护士面试考试通常包括以下几个方面：

自我介绍

自我介绍是面试中的常规环节，用于让面试官了解应聘者的基本情况和背景。

专业知识与技能

考察应聘者是否具备扎实的护理专业知识，熟悉常见病、多发病的护理要点和应对方法。

可能涉及最新的医疗技术和护理理念，以评估考生的学习能力和知识更新意识。

实操技能

如静脉采血、皮下注射等基本护理技能的考核。

有些地区可能进行现场实操，由专业人员进行评分。

应对紧急情况的专业处理方式

评估应聘者在紧急情况下如何处理，如面对病人刁难、医患关系处理等。

职业素养与沟通能力

评估应聘者的职业操守、沟通能力、团队协作能力。

考察应聘者处理与患者、家属和同事之间关系的能力。

结构化面试

包括医疗结构化面试和普通结构化面试，侧重于考察应聘者从医护人员的角度解决日常工作中遇到的问题。

专业问答

通过专业问答形式，考核应聘者的专业素质，通常涉及基本理论、基本常识和病例分析。

情景模拟

可能会模拟特定的工作情景，如面对病人刁难、医患关系处理等，来测试应聘者的应变能力和处理问题的技巧。

自我评价

要求应聘者对自己的优势和劣势进行评价，以判断其性格、经历是否符合岗位需求。

岗位认知

询问应聘者对护理专业的认识、选择护士职业的原因等，了解其对岗位的认知。

其他

可能还会涉及对工作单位的基本了解、职业规划、团队合作经验等。

建议应聘者在面试前充分准备，展现出自己的专业素养、沟通能力和解决问题的能力，以获得面试官的青睐。