军队转业干部：

根据国家的安置政策，军队转业干部可以直接安置到事业单位，无需参加考试。

符合安置政策的转业士官：

同样，符合国家安置政策的转业士官也可以直接安置到事业单位。

引进的高层次人才和紧缺人才：

一些地方为了吸引这些人才，会采取免试或简化招聘程序的方式。

特聘人员：

某些事业单位通过特聘方式引进人才，这些岗位通常不需要参加考试。

政府机关或大型国有企业：

这些单位在招聘时有时会采用直接录用的方式，不需要参加考试。

部分差额拨款和自收自支的事业单位：

例如科研机构、博物馆等，具体情况需咨询当地事业单位招聘政策。

文艺团体、体育单位：

这些单位可能会根据专业技能直接聘用人才，而无需经过考试，但这种情况较少见。

人才引进：

针对高学历专业人才，一些岗位可以免笔试，直接进行面试。

英才大会：

针对特定人群如硕士、博士研究生、高级职称人员等，可以免笔试，直接进入面试环节。

考核招聘：

针对高层次和特殊岗位，如博士、正高级职称人员、医学类研究生等，某些情况下也可以免去笔试。

乡镇医疗专项人才：

这个岗位不需要考试，但有专业限制和服务年限限制。

村干部：

一些地方可能有专项考试，压力相对较小。

公费培养师范生：

国家采用公费培养形式，提前招录师范生，毕业后派往指定地区任职教师，满足服务期后可优先解决编制问题。

三支一扶、大学生村官：

每年都会招收这些人员前往偏远地区任职，服务期满后，基本的之后报考公务员或者是事业单位有减分政策，甚至可以直接入编。

基层专业技术人才：

对于高层次和急需紧缺的专业技术人才，可以采取直接考察的方式进入事业单位。

定向培养人员：

如公费师范生和公费医科生，他们免除学费并有一定的补贴，但必须保证毕业后回到签订单位，并有最低服务年限。

这些途径为不同背景和条件的人才提供了多样化的进入事业单位的机会。建议根据个人情况选择合适的途径进行申请。