银行职员考试通常包括以下几个方面的内容：

通用就业素质测评（EPI）

言语理解：逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等。

数量运算：行程问题、工程问题、利润问题、排列组合问题、概率问题、容斥问题、几何问题、日期问题、年龄问题等。

判断推理：图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等。

资料分析：计算问题、增长问题、计数问题等。

综合知识

涵盖经济金融、银行业务知识、法律法规等。

涉及经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等。

英语能力测试

包括听力、阅读理解、语言表达等。

-题型可能包括完形填空、阅读理解和英汉互译等。

性格测试

评估应聘者的性格特点和职业适应性，类似于MBTI或霍兰德职业性格测试。

专业科目

根据不同岗位需求，可能包括《个人理财》、《公司信贷》、《个人贷款》、《风险管理》、《银行管理》等。

面试

评估应聘者的综合素质、团队协作能力、沟通技巧等。

其他

行政职业能力测试（行测）：包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识等。

申论：考察分析问题、解决问题的能力以及文字表达能力。

职业测评：通常不计入总分，可能用于评估求职者的职业倾向。

业务知识：包括银行业务流程、产品知识、风险控制措施等。

计算机技能：考察基本的计算机操作和维护能力，以及一定的编程和数据处理能力。

建议考生根据具体报考岗位的要求，有针对性地准备考试内容，尤其是专业科目和英语能力测试部分。同时，多做一些模拟题和历年真题，熟悉考试题型和难度，提高应试能力。