试用期考试标准通常包括以下几个方面：

业绩表现

工作目标完成情况：考核员工是否能够按时并高质量地完成工作目标，包括日常任务或特定项目的完成情况。

工作质量：评估员工工作的准确性、完整性和规范性，如工作报告的准确性和文件的规范性。

工作效率：考察员工在单位时间内完成工作的效率，包括工作的速度和安排组织能力。

工作创新能力：评估员工在工作中是否能够提出新的想法和解决方案，以及是否能够积极主动地改进工作流程和方法。

专业技能

岗位熟悉程度：了解员工对岗位的熟悉程度，包括对各项工作内容的掌握情况。

适岗程度：评估员工的知识、经验、能力和技能与岗位的匹配程度。

专业精神：考察员工是否具备专业精神，包括对工作的认真程度、对细节的关注和对技能的不断提升。

工作态度

个人态度：考核员工对工作的态度是否积极，包括对工作的热情、对公司的认同感和对同事的尊重。

工作积极性：考察员工对工作的主动性和积极性，包括对工作的主动参与、对困难的积极应对和对工作结果的追求。

工作责任心：评估员工对工作的责任心和对工作结果的负责程度，包括对工作目标的认同和对工作后果的承担。

团队合作

沟通协作能力：评估员工在团队中的沟通协作能力，包括与同事的合作和协调能力。

团队意识：考察员工是否关注团队目标，积极与团队成员合作。

合作精神：评估员工在团队中的合作精神和团队贡献。

其他方面

职业道德：评估员工的职业道德和职业操守。

形象气质：考察员工的外部形象和气质。

学习能力：评估员工接受新知识的能力和速度，以及是否具有虚心学习的态度。

出勤和时间管理

出勤情况：考核员工的出勤情况，包括是否按时上下班，是否遵守请假制度等。

时间管理能力：评估员工是否能够合理安排工作时间，提高工作效率。

这些标准可以根据具体公司的政策和岗位需求进行调整和补充。建议员工在试用期间积极表现，了解并满足公司的考核要求，以提高转正的机会。