国企的考试内容要求通常包括以下几个方面：

行政职业能力测试（行测）

数量关系：考察数字推理和数学运算能力。

言语理解与表达：包括阅读理解、选词填空、语句表达等。

判断推理：包括演绎推理、图形推理、定义判断等。

资料分析：考察对数据的分析和理解能力。

常识判断：涵盖政治、经济、法律、人文、地理等基础知识。

申论

写作：通常包括归纳概括、材料作文等题型，考察考生的写作能力和创新思维。

公共基础知识（公基）

时政：涉及当前时事政治相关内容。

法律与社会知识：包括劳动法、经济法、宪法、民事法等法律知识，以及社会学、历史、经济学等社会知识。

行业/专业知识

行业常识：根据岗位所在行业的特点，考察相关的基础知识和行业法规。

专业知识：根据岗位需要，考察考生大学四年所学专业的基础知识和专项技能。例如，电网笔试分为电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类等多个类别。

企业文化

企业知识：考察考生对企业文化、企业品牌、公司排名等的了解。

英语

英语能力：部分国企会考察考生的英语水平，特别是对于有国际业务或需要掌握外语能力的岗位。

职业性格测试和心理测试

职业性格测试：了解考生的性格特点，作为参考，不计分值。

心理测试：评估考生的心理素质和适应能力，同样作为参考，不计分值。

需要注意的是，不同国企的考试内容会有所不同，具体考察内容会根据企业公告和岗位需求进行调整。建议考生在备考时，仔细阅读招聘公告，了解具体考察范围和要求，有针对性地进行复习。