五类考试类型及其题目如下：

职业能力倾向测验

常识判断：涉及政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识。

言语理解与表达：测试阅读理解、逻辑填空、语句表达等能力。

数量关系：包括数学运算、数字推理等。

判断推理：涵盖图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

资料分析：测试对给定资料的综合理解与分析加工能力。

综合应用能力

案例分析：如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

公文写作：包括通知、报告、请示、批复等公文的撰写。

概念分析：测试对给定概念的理解和分析能力。

校阅改错：检查并纠正文本中的错误。

论证评价：评估论证的结构和逻辑性。

材料分析：对给定材料进行深入分析和解读。

申论

概括归纳类题：提炼资料中的主体要素，如问题、影响、原因、对策等。

综合分析类题：对给定资料进行深入分析和综合理解。

解决问题（提对策）类题：提出针对问题的解决方案或对策。

应用文写作类题：如计划、总结、报告、通知等应用文的撰写。

文章写作类题：测试撰写各类文章的能力，如议论文、说明文等。

结构化面试

自我认知类：如“请介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”等，考查考生的自我认知和职位匹配性。

人际沟通类：如“你如何看待团队合作”等，考查考生的人际沟通能力。

组织管理类：如“如果你负责一个项目，你会如何安排”等，考查考生的组织管理能力。

综合分析类：如“你对某一社会现象有何看法”等，考查考生的综合分析能力。

应急应变类：如“在突发情况下，你会如何处理”等，考查考生的应急应变能力。

其他专业考试 （如健康管理师）：

考点识记型：

考核教材中的基础知识点。

表达否定型：测试考生对否定表达的理解和应对能力。

特征归类型：测试考生对特征的归纳和分类能力。

案例分析型：通过具体案例考查考生的实际应用能力。

数值计算型：测试考生的数学计算和数据处理能力。

这些题型涵盖了多个方面，旨在全面评估考生的知识储备、应用能力、分析思维和沟通技巧等。不同类型的考试题目在题型和考查重点上有所不同，考生应根据具体考试的要求和自身情况，有针对性地进行备考。