用人单位的考试主要包括以下几种类型：

国家专业技术人员职业资格考试

这类考试通常针对特定专业技术领域，如工程师、会计师等，旨在评估考生在相关领域的专业知识和技能水平。

中央机关及其直属机构公务员录用考试

这是针对中央和国家机关及其直属机构的公务员职位的考试，考试内容包括笔试和面试，内容涵盖行政职业能力测验、申论等。

地方考试

各地根据实际情况组织的考试，如重庆市面向社会公开招录公务员（参照管理人员）考试、重庆市事业单位公开（考核）招聘工作人员考试等。地方考试的内容和形式可能因地区而异，一般包括笔试和面试，部分还会进行专业课目考试。

事业单位考试

事业单位考试分为两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试内容通常包括《职业能力测验》和《公共基础知识》，部分岗位还会进行专业课目考试。面试部分可能包括结构化面试、无领导小组讨论、说课等形式。

综合素质测试

这类测试评估职员的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，通常通过面对面的交流或实际操作来进行。

背景调查

了解职员的过往工作经历、职业道德和人际关系等，以评估其是否适合岗位需求。

政策法规和企业文化

考核职员对公司的政策法规、价值观和企业文化的了解程度。

科技和行业发展

了解先进科技和最新行业发展动态，评估职员的行业敏感度和学习能力。

建议求职者在准备用人单位考试时，首先要了解所在地区和岗位的具体要求，然后有针对性地进行复习和准备。同时，多关注招聘公告和考试大纲，以便及时获取最新的考试信息。