东海拓邦的应聘考试通常包括以下几个部分：

笔试

行测和申论：这是最常见的笔试形式，行测主要考察基础知识和技能、智力及逻辑思维能力，而申论则考察语言组织写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。

专业知识：根据应聘职位的不同，可能会考察专业内的一些基础知识和专业业务知识。

智力考核：包括记忆力、分析问题、解决问题的能力、观察问题的能力以及信息综合归纳能力、思维的敏捷能力和学习能力。

技能测试：考核应聘者处理工作问题的能力和速度，运用专业知识和自己思考学习能力解决工作问题的能力。

公共知识：考察学生对基础知识的把握度，对时事政治、国家大事的了解，以及对企业及其所处行业的认知。

面试

临场应变能力：考察应聘者在面试过程中的反应和应对能力。

口头表达能力：考察应聘者能否清晰、流畅地表达自己的思想、观点、意见或建议。

思维及语言组织能力：考察应聘者的思维逻辑和语言表达能力。

事务处理及协调能力：考察应聘者处理实际事务和协调工作的能力。

性格测试：通过心理测验题目或开放式问题测试应聘者的性格，选择适合招聘岗位性格的应聘者。

其他

视频面试：部分公司会采用视频面试的形式，考察应聘者的读题能力、逻辑能力和措辞能力。

建议应聘者提前了解并准备这些方面的知识和技能，以便在考试中表现出色。