国企招聘考试的内容因企业性质、行业特点及岗位要求差异较大，但通常包含以下核心模块：

一、主要考试模块

行政职业能力测试（行测）

- 常识判断：

涵盖政治、经济、法律、人文、地理等基础内容

- 言语理解与表达：测试阅读理解、逻辑填空等能力

- 数量关系：涉及数学运算和数据分析

- 判断推理：包括图形推理、类比推理等题型

- 资料分析：通过表格数据考察综合分析能力

专业知识测试

根据岗位需求，可能涉及财务、工程、法律、金融等领域的专业知识，例如：

- 财务岗：会计原理、审计实务

- 工程岗：工程力学、项目管理

- 金融岗：金融学、证券分析

申论或写作能力测试

- 申论：

归纳概括、综合分析、提出解决方案等题型

- 应用文：如通知、报告写作

时事政治与公共基础知识

- 时事政治：

关注国内外重大事件、政策方针（如国家战略、行业动态）

- 公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、科技、人文等多方面内容

英语能力测试

- 英语：

阅读理解、翻译、写作等，难度通常为大学四六级水平

企业文化与价值观

通过选择题或简答题了解企业背景、核心价值、品牌理念等

二、其他注意事项

行业特殊性：

部分企业（如烟草、铁路、电网）会额外考察行业常识（如烟草专卖法、铁路安全规范）

分值分布：企业文化、职业性格测试等非核心模块通常占5-10分，不计入最终成绩

备考建议：建议结合招聘公告中的具体要求，有针对性复习，同时关注时事热点和行业动态

以上内容综合了多篇高权威性资料，具体以实际招聘公告为准。