就业单位考试的内容通常包括以下几个方面：

基本技能测试

语言能力：包括阅读理解、写作和表达能力。

数学能力：包括算术、逻辑和问题解决能力。

计算机操作能力：包括使用办公软件、搜索引擎等。

专业知识测试

行业动态、政策法规、技术发展：应聘岗位所需的专业知识和业务知识。

问题解决能力：分析问题、提出解决方案并解释其合理性。

行业常识：与应聘岗位相关的行业知识。

职场知识：公司发展前景、团队合作、同事关系等。

公共知识

基础知识：包括历史、人文、经济、法律等。

时事政治、国家大事：对时事政治、国家大事的了解。

申论

语言组织、写作能力：考察语言组织、写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力。

行政职业能力测验（行测）

言语理解与表达：考查考生阅读理解能力和语言表达能力。

数量关系：以数学运算和数字推理为主，考查计算和逻辑能力。

判断推理：包含图形推理、逻辑判断和类比推理。

资料分析：考生需快速准确地从数据中提取有效信息并作出分析。

常识判断：考查政治、经济、法律、科技等综合常识。

综合素质测试

沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力。

面试

临场应变能力、口头表达能力、思维及语言组织能力。

实际操作

专业技能的实际操作测试（针对某些技术岗位）。

职业测评（特定情况下）：

职业测评模块（如银行招聘等）。

具体的考试内容会根据不同的公司和职位有所差异。建议应聘者提前了解招聘单位的具体要求和考试形式，有针对性地进行复习和准备。