转正述职是员工在试用期结束时，向领导及同事提交的书面或口头报告，用于总结试用期间的工作表现、能力提升及未来工作计划。其核心目的是展示员工是否适应岗位要求，并为转正审批提供依据。以下是具体说明：

一、核心要素

工作成果总结

需客观描述在试用期内完成的主要任务、项目或业绩，如完成指标、解决关键问题等。

能力提升体现

展示通过工作掌握的新技能、知识或方法，例如学习新技术、提升沟通能力等。

自我评估与反思

客观分析试用期的优点与不足，如时间管理、团队协作等方面的改进空间。

未来工作计划

提出转正后的工作目标、策略及时间安排，体现职业规划。

二、作用与意义

职业发展关键节点：

作为试用期与正式员工的过渡文件，直接影响转正审批结果。

能力证明：向公司展示适应岗位的能力，增强领导与同事的信任。

反馈渠道：通过述职过程获取领导反馈，为后续工作改进提供依据。

三、注意事项

内容结构

- 开头：

简述试用期概况与述职目的。

- 主体：分点阐述工作成果、能力提升及问题反思。

- 结尾：明确未来工作计划与职业目标。

表达技巧

- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织内容，确保逻辑清晰。

- 注意语言简洁明了，避免冗长和模糊表述。

材料准备

- 整理工作文档、项目案例等支撑材料，增强说服力。

通过精心准备述职报告，员工不仅能够提升自我认知，还能有效促进与团队的沟通，为职业发展奠定基础。