岗位名称是组织或公司内对特定工作职位的正式称谓，主要用于标识、区分不同工作内容及职责。其核心功能与特点如下：

一、基本定义

岗位名称是描述岗位核心职责、工作内容及所需技能的名称，例如“软件工程师”“人力资源经理”等。它通过简洁的文字概括了岗位的核心功能，是组织内部沟通、人员管理及外部招聘的重要依据。

二、核心作用

明确分工与职责

岗位名称直接反映工作内容，帮助员工快速理解自身职责范围，同时便于其他部门协作。

反映组织结构

通过岗位名称可直观了解企业部门设置及层级关系，例如“销售部门”“技术部”等分类。

促进职业发展

岗位名称通常与薪资、晋升路径挂钩，是员工职业规划的重要参考。

三、设计原则

准确性

需精确描述岗位核心任务，避免产生歧义，例如“市场部经理”与“市场专员”职责差异较大。

简洁性

采用简短易记的名称，便于内部交流及外部招聘。

规范性

不同行业有通用术语（如IT行业的“系统分析师”），建议采用行业标准名称。

四、示例对比

| 职位名称 | 所属部门 | 核心职责 |

|----------------|----------------|--------------------------------------------------------------------------|

| 人力资源经理 | 人力资源部 | 人员招聘、培训、绩效管理等 |

| 软件工程师 | 技术部 | 软件设计、开发、测试及维护 |

| 电气安装工 | 工程部 | 电气设备安装、调试、维护及故障排除 |

五、与其他概念的区别

岗位：

指由一人承担的职责集合，如“销售经理”可能对应多个岗位。

职位：更侧重组织中的层级关系，如“部门经理”“总监”等。

综上，岗位名称是组织管理的基础要素，需结合岗位特性与组织需求科学设计，以提升管理效率与员工满意度。