专业技术人员考核登记表的使用场景主要与专业技术人员的职业发展相关，具体使用时机如下：

一、 年度考核

目的：

评估专业技术人员的年度工作表现、业务能力及职业素养，为后续职称评聘、岗位调整提供依据。

时间：

通常在每年年底进行，具体时间因单位而异，但多集中在12月至次年1月。

二、 职称评聘

晋升职称：

作为评聘中级、高级职称的必备材料，需反映任职期间的工作业绩、项目经验及专业能力。

转岗评聘：

岗位变动时，需通过考核证明具备新岗位所需的专业能力。

三、 岗位晋升与调整

内部晋升：

考核结果直接影响岗位晋升决策，优秀者可获得更高职级。

岗位匹配：

通过考核评估人员是否适合调整至新岗位。

四、 培训与发展

培训需求分析：

考核结果帮助单位识别专业能力短板，制定针对性培训计划。

职业规划指导：

为技术人员提供职业发展建议，明确后续努力方向。

注意事项

填写规范：需使用钢笔或电脑填写，内容需真实、具体，字迹清晰。

审核流程：工作业绩、考核结果等关键内容需经人事部门审核认可。

模板选择：不同地区、单位可能使用差异化的模板，建议提前咨询相关部门。

以上场景均依据《专业技术人员考核暂行规定》及各地人事部门要求制定，具体以单位实际执行为准。