专业技术岗位聘期考核表填写需注意以下要点，结合不同岗位类型的要求进行规范填写：

一、基本信息部分

个人基本信息

包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、婚姻状况、工作经历、专业技术职务及聘用期限等。

岗位相关信息

明确岗位类别（如教师、工程师等）、岗位等级、岗位说明书及聘期起止时间。

二、工作业绩部分（核心内容）

教学工作业绩

- 计算当量学时数（含实验课、实习指导、课程设计、毕业设计等）。

- 列出承担的本科/研究生课堂教学实际学时数。

- 参与教学改革项目及获得的表彰情况。

科研与成果

- 列举承担的科研项目名称、类别（横向/纵向）、经费总额及完成情况。

- 记录发表的学术论文、著作、专利及获得的鉴定或奖励。

社会服务与贡献

参与行业标准制定、技术推广、社会培训等活动的具体情况。

三、考核评价部分

年度考核结果

根据聘期内各年度考核等级（如优秀、合格、不合格）进行汇总。

单位评价

包含单位公示情况、考核意见及单位主要负责人签字。

自我评价与反思

需对照岗位说明书，客观分析履职情况，提出改进措施。

四、表格规范要求

格式规范：

使用5号宋体、A4纸正反面打印，页边距1.5英寸。

内容精炼：重点突出业绩成果，避免冗长描述，一般控制在1-2页。

附件补充：需同时提交教学工作量统计表、科研项目经费凭证等支撑材料。

五、注意事项

1. 考核表一般不添页，需在指定页面内完整表述。

2. 若业绩材料较多，可另附证明材料，但需在考核表中注明页码。

3. 考核结果将作为岗位续聘、晋升的重要依据，请确保信息真实准确。

不同单位可能对考核内容侧重不同，建议以单位发布的考核方案为准，并结合岗位特点调整填写重点。