首因效应和近因效应合称为 初始印象和最后印象。

首因效应：

也称为首次效应、优先效应或第一印象效应，指人们在对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。例如，面试时，应聘者给面试官留下的第一印象往往会在很大程度上影响面试官对其的整体评价。

近因效应：

与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。例如，在了解一个人的过程中，最近发生的行为或事件往往比以往的信息更具影响力。

这两种效应均是由美国心理学家洛钦斯提出的，并在人际交往中起着重要作用。首因效应强调的是“第一印象”的影响，而近因效应则侧重于“最后印象”的重要性。在印象形成的过程中，这两种效应共同起作用，但具体哪种效应的影响更大，需要根据具体情境来判断。