北京残保金的核算方法如下：

一、计算公式

应缴纳的残保金计算公式为：

$$

\text{应缴纳保障金} = (\text{上年用人单位在职职工总数} \times 1.7\% - \text{实际安排残疾人就业人数}) \times \text{上年在职职工年平均工资}

$$

其中：

在职职工总数：包括在编人员及签订1年以上劳动合同（含1年）的服务协议人员，季节性用工按年平均用工人数折算，劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数。

实际安排残疾人就业人数：可不满1年按月计算，不足1月的按1月计算，不足1人的按差额比例计算。

年平均工资：以单位上年职工工资总额除以在职职工人数计算，包括计时工资、奖金、津贴等。

二、征收比例调整

自2020年1月1日至2022年12月31日，北京实行分档减缴政策：

安排残疾人就业比例≥1%但<1.5%的，按应缴费额的50%缴纳；

安排比例<1%的，按应缴费额的90%缴纳。

三、其他注意事项

计算基数限制：

残保金征收标准上限为上年度北京市社会平均工资的2倍；

特殊用工处理：

劳务派遣用工需由派遣单位和接受单位协商计入实际用工人数，不得重复计算；

政策优惠：

在职职工人数≤30人的企业，暂免征收残保金。

四、示例计算

假设某单位2024年数据如下：

在职职工总数：200人

实际安排残疾人就业人数：0人

年平均工资：80,000元

则应缴纳残保金为：

$$

200 \times 80,000 \times (1.7\% - 0) \times 90\% = 272,000 \text{元}

$$

（因未达到1%的减缴比例，按90%征收）

以上方法综合了政策规定与实际操作要点，建议用人单位定期核查数据以确保合规。