关于深夜加班的福利，结合劳动法规定和实际操作情况，主要分为以下几类：

一、法律规定的加班工资

延长工作时间

若深夜加班属于延长工作时间（即超过8小时），用人单位需支付不低于工资150%的报酬。

休息日加班

若安排在休息日且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬。

法定节假日加班

安排在法定节假日的加班，需支付不低于工资300%的报酬。

二、企业可能提供的额外福利

餐补与交通补助

部分企业会提供加班餐补（如盒饭、餐饮补贴）或打车费报销，以减轻加班期间的生活负担。

绩效与奖金激励

通过绩效工资、年终奖金或项目奖金等形式，对加班贡献进行补偿。

健康关怀

长期加班可能享有健康检查、心理健康辅导等关怀措施。

三、特殊行业或地区的补充政策

行业专项补贴

如制造业、服务业等可能制定高于法定标准的夜班补贴（如5-15元/小时）。

机关事业单位特殊规定

部分单位将值班费、误餐费纳入加班补贴体系，例如工作日加班每小时补助15元，每月最多40小时。

四、注意事项

工资计算基准：

加班工资以劳动者正常工作时间工资为基数计算，包含基本工资、岗位工资等。

地区差异：经济发达地区或特定行业（如互联网、金融）的加班补贴可能更高。

劳动合同约定：部分企业会在劳动合同中明确加班福利标准，需以书面协议为准。

建议劳动者与单位签订劳动合同时，仔细阅读加班条款，确保权益得到保障。若单位未依法支付加班费，可通过劳动仲裁或法律途径维权。