在民主生活会上给领导提批评时，要注意以下几点：

实事求是 ：批评意见应基于事实，避免主观臆断或无中生有。

严肃认真：

批评是严肃的党内活动，不应视同儿戏，要本着帮助同志改进的原则。

具体建设性：

批评意见应具体且具有建设性，既要指出问题，又要提出改进建议，避免得罪人。

避免奉承：

不要使用奉承或拍马屁的话语，要保持真诚和客观。

把握分寸：

在批评时要注意分寸和尺度，避免情绪化或过度批评。

结合具体工作：

批评意见应结合具体工作实例，使批评更有针对性和说服力。

提出解决方案：

在指出问题的同时，尽量提出具体的改进措施或建议，帮助领导更好地解决问题。

对决策过程

"在决策过程中有时过于谨慎，导致一些机遇被错过。建议您在权衡利弊时更加果断，抓住关键时机，推动工作更快发展。"

对沟通与反馈

"在沟通方面存在问题，例如不及时回复邮件、不与下属分享重要信息或不听取员工的建议和反馈。建议您加强沟通，确保信息的及时传递和反馈。"

对工作分配和优先级

"在工作分配上存在不公平现象，某些员工过度负担工作，而其他人则工作不饱和，或者没有明确工作的优先级，导致重要任务被拖延。建议您更加公平地分配工作，并明确工作优先级。"

对理论学习与工作决策

"在组织单位中心组学习时，形式较为单一，缺乏深层次互动和思想交流。建议您更加注重理论联系实际，充分发挥理论对实际工作的指导作用。"

对项目管理

"在项目管理上经验丰富，但对细节关注不够。建议在忙碌之余抽出时间检查项目进展，确保每个环节都符合标准。"

通过以上方式，既可以有效地给领导提出批评意见，又能维护良好的工作关系和团队氛围。