文秘职业考试通常包括以下几个方面：

职业道德

考查考生对秘书职业的道德规范和职业行为的理解和认同。

基础业务素质

包括文书处理能力、办公自动化技能、法律法规知识、组织协调能力等，考查考生在秘书岗位所需的基本业务知识和技能。

案例分析

通过具体案例，考查考生分析问题、解决问题的能力。

工作实务

涉及办文、办会、办事等方面的实际操作能力，如公文写作、会议组织策划、办公室管理等。

综合测试

可能包括英语考试，如听力题、选择题、写作题等，特别是对于涉外秘书职位。

职业能力倾向测验和综合应用能力

部分事业单位文秘类考试会包含这两项内容，以评估考生的职业倾向和综合能力。

行政能力测试

考察应聘者的组织协调能力。

公共基础知识

包括政治、经济、法律、文化等方面的基础知识。

业绩评估

部分考试还包括对考生过往业绩的评估。

外语能力

对于涉外秘书职位，还需要考核外语能力，如英语听说读写等。

文秘专业知识

涉及公文写作、会议组织、办公室管理等方面的专业技能。

专业科目考试

根据岗位需求可能包括档案管理、商务礼仪、人力资源管理等相关知识或技能。

面试

面试内容会根据报考职位的要求而定，可能包括结构化面试、情景模拟、任务解决等。

文字表达能力

包括书面和口头表达能力，测试考生撰写和传达信息的能力。

组织协调能力

测试考生的沟通能力、协调能力和决策能力。

综合分析能力

测试考生的信息获取、整理和分析能力。

考试形式可能包含书面应答、情景模拟、任务解决和综合测试等。不同事业单位或不同级别的文秘考试，其侧重点和具体内容可能会有所不同。

建议：

考生应根据具体报考职位的要求，有针对性地准备考试内容和技能。

加强职业道德和基础业务素质的培养，多做案例分析和实务操作练习。

对于涉外秘书职位，应重点准备英语能力测试。

关注考试形式和内容的最新变化，及时调整备考策略。