人力资源考试科目根据报考级别不同有所区分，具体如下：

一、一级与二级人力资源管理师

理论知识

包含六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）及法律法规，题型涵盖单选、多选、判断、简答题。

技能操作

以案例分析、方案设计为主，需结合企业实际场景解决问题，如设计绩效管理体系或劳动关系处理方案。

综合评审（仅一、二级）

需提交论文并答辩，考察研究能力与综合素养，选题需结合企业人力资源管理痛点。

二、三级与四级人力资源管理师

理论知识

侧重基础概念与流程掌握，题型与一二级类似，但难度较低，如招聘流程、培训方法等。

技能操作

以案例分析、简答题为主，例如计算薪酬成本或设计培训需求调查表。

三、考试内容核心模块（各级通用）

六大模块：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

法律法规：

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

四、其他说明

综合评审形式：

部分地区为论文写作，部分地区为面试或答辩，主要考察综合分析及解决实际问题的能力。

考试时长：

理论考试通常为90分钟，需答对75题以上通过。

建议考生根据自身目标级别，系统学习各模块知识，并通过历年真题进行实战演练。