进入银行工作通常需要通过多轮考试，具体内容因银行和岗位不同有所差异，主要分为以下几类：

一、笔试部分

通用就业素质测评（EPI）

包含言语理解、逻辑推理、数量关系等基础能力测试，考察应试者的综合思维和基本素养。

行政职业能力测试（行测）

核心题型包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等，部分银行可能要求通过托福或雅思等英语水平考试。

英语能力测试

部分岗位要求通过托福（TOEFL）或雅思（IELTS），部分银行会进行内部英语测试，考察阅读、写作和口语能力。

综合知识

涵盖经济学、金融学、会计学、法律、计算机科学等基础知识，部分岗位可能增加时事政治或行业知识。

专业知识

根据岗位需求，可能涉及金融知识、风险管理、个人贷款、公司信贷等专业科目。

二、其他要求

职业测评：

评估性格特点、职业倾向和团队合作能力，部分岗位作为面试参考。

计算机操作技能测试：考察打字速度、数据处理和软件应用能力。

三、面试部分

结构化面试

包括自我介绍、回答固定问题等环节，考察表达能力和逻辑思维。

半结构化面试

提供部分话题，考察应试者的随机应变和沟通能力。

无领导小组讨论

评估团队协作、问题解决和领导能力。

实际操作考核

如模拟银行柜台操作、客户服务场景等，评估实际业务处理能力。

四、其他注意事项

资格证书：

部分岗位要求银行从业资格证、经济专业技术资格证书、证券从业资格证等。

学历要求：通常需本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士或博士。

建议考生关注目标银行的官方招聘公告，以获取最准确的考试科目和形式要求。