校招考试的内容因招聘单位、岗位类型和学科领域的不同而有所差异，但通常包含以下几个核心部分：

一、教育知识类

学科专业知识

考试内容与报考学科直接相关，如数学、物理、英语等基础学科知识，或教育学、心理学等教育类专业知识。

教育法律法规与政策

包括《教师法》《义务教育法》等教育相关法律法规，以及新课程改革政策、教师职业道德规范等。

二、学科专业类

专业基础知识

考核与岗位相关的核心理论，如机械设计基础、电工基础、计算机技术等。

案例分析与教学设计

部分岗位要求提交教学设计或对现有案例进行分析，考察教学设计能力、问题解决能力及学科知识应用能力。

三、综合能力类

语言表达与试讲/说课

通过口语表达、板书设计、多媒体教学工具使用等环节评估教学技能，部分岗位可能要求模拟课堂或说课。

逻辑思维与问题解决

通过结构化面试、案例分析等题型考察逻辑思维、应变能力及压力下的决策能力。

团队合作与职业素养

通过团队任务、角色扮演或心理测试评估沟通能力、团队协作精神、职业道德等软技能。

四、其他类型

英语能力测试：

部分岗位要求英语词汇、阅读理解、翻译等能力，尤其国际化岗位或外企招聘。

职业能力倾向测试：评估考生的专业潜力，如计算机操作、数据分析、设计能力等。

综合素质测评：通过面试、心理测试等手段综合评估求职者的适应能力、学习能力等。

五、其他注意事项

笔试形式：线上考试系统或线下纸笔考试，部分岗位可能包含分阶段计时或分题计时。

地区差异：如无锡、温州等地校招可能侧重教学设计、社招可能增加案例分析等，需关注具体招聘公告。

建议考生根据目标岗位要求，结合自身专业背景，有针对性地复习教育知识、专业知识及综合能力，并提前了解招聘流程和形式。