考教师编制的途径有以下几种：

事业单位联考D

考试时间：一年两次，一般在4月和11月左右。

特点：有编制，要求有教师资格证，考试科目和地区考试不太一样，选择面广。

校园招聘

时间：下半年9、10月份，上半年3月份左右。

特点：一般针对应届师范生，没有笔试，通过面试即可入编。

三支一扶

考试时间：一般在4-9月份。

特点：针对应届毕业生，有两年服务期，期满通过考核即可入编。

河南省招教考试

特点：教师招聘考试，全国没有统一的考试形式和考试大纲，大部分根据当地情况，由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。

特岗教师招聘

特点：由国家财政资助，公开招募高校毕业生到西部“两基”攻坚县以下农村义务教育阶段学校任教，服务期内无编制，但服务期满且经考核合格后可以转为编制教师。

高层次人才引进

特点：由当地人社局和部门联合组织，通过发布公告，面向社会公开引进高层次人才，待遇较好，可能涉及面试考核，但没有统一的笔试。

散考

特点：各地市教育系统根据当地缺编情况自行组织的教师招聘考试，一般招录合同制教师，没有编制。

普通教师招聘考试

特点：由各地教育部门组织的一种常规招聘方式，包括笔试和面试两个环节，笔试内容主要涉及教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识，以及所报学科的专业知识。

定向招聘

特点：针对特定人群的一种招聘方式，主要针对应届毕业生，一般只需参加面试环节即可。

建议考生根据自身情况选择合适的途径进行报考，提前了解各地具体的招聘公告和考试要求，做好充分准备。