政府单位招聘考试通常包括以下几个部分：

公共基础知识测试

政治理论：包括中国特色社会主义理论、党的基本路线和国家政策等。

中国法律基础：涵盖宪法、民法、行政法等法律知识，以及法律在日常工作中的应用。

公文写作：测试应聘者的文字表达和信息传递能力。

行政管理基础：涉及公共管理、行政管理的基本知识和技能。

公共关系和人文知识：包括人文知识、公共关系等。

经济与社会发展知识：涉及经济、社会发展的基本知识和理论。

法律法规与职业道德：包括与职业相关的法律法规和职业道德知识。

行政职业能力测试（行测）

言语理解与表达：考查考生的阅读理解能力和语言表达能力。

数量关系：以数学运算和数字推理为主，考查计算和逻辑能力。

判断推理：包含图形推理、逻辑判断和类比推理。

资料分析：考生需快速准确地从数据中提取有效信息并作出分析。

常识判断：考查政治、经济、法律、科技等综合常识。

申论

阅读理解能力：评估考生对给定材料的理解和分析能力。

综合分析能力：考查考生对材料的整体把握和综合分析能力。

提出和解决问题的能力：要求考生提出解决问题的方案和措施。

文字表达能力：评估考生的写作能力和文字表达能力，通常要求撰写议论文、提案、报告等文体。

专业知识测试

根据不同职位需求，测试应聘者在特定领域的专业技能和理论水平。内容可能涉及管理、计算机、审计财会、医疗卫生等专业知识和技能。

面试

结构化面试：可能包括背景性问题、行为性问题等，考察考生的临场应变能力、沟通技巧、举止仪表等。

其他面试形式：如无领导小组讨论、情景模拟等。

其他可能科目

根据岗位需求可能还会有其他专业课目考试，如教育、医疗、财会等领域的专业知识或技能。

具体的考试内容可能因地区和级别而异，但一般会涉及政治、法律、经济、社会管理等方面的知识。建议考生根据报考职位的具体要求，有针对性地进行备考。