国企考试内容因岗位类型、企业性质和招聘需求差异较大，主要分为以下几类：

一、核心公共科目

行政职业能力测试（行测）

包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等模块，考察综合思维和问题解决能力。

申论

以归纳概括、综合分析、提出对策等题型为主，部分岗位（如烟草、金融等）可能包含小作文或应用文写作。

二、专业能力测试

行业知识

根据岗位需求考察特定领域的知识，如金融岗考金融学、会计学，工程类考工程力学、项目管理等。

专业知识

技术类（如计算机、电气工程）侧重专业技术考试，金融类考金融学、证券投资学，医药类考医药学等。

三、综合素质与政策法规

职业素质测试

包括管理能力、沟通能力、危机处理等案例分析题，部分岗位可能涉及财务、法律等专项测试。

政策法规知识

考察劳动法、税法、公司法等基础法律条款，以及宏观经济、行业政策等。

四、其他特殊内容

英语能力：

部分岗位（如外贸、国际业务）要求通过大学四六级，或考察英语阅读、写作能力。

写作能力：可能要求论述文、材料作文或应用文，考察文字表达和逻辑思维。

企业文化/价值观：部分企业会在试卷中加入企业时政、文化理念等主观题。

五、备考建议

岗位分析：

仔细阅读招聘公告，明确岗位要求，针对性备考。

知识体系：

构建行测、申论、专业知识等模块的知识体系，结合历年真题练习。

模拟训练：

通过官方渠道或培训机构获取模拟题，熟悉题型和考试节奏。

不同企业（如国家电网、烟草、金融等）可能根据自身业务调整考试内容，建议以招聘单位发布的最新公告为准。