教师招聘考试科目设置因地区和招聘岗位类型不同而有所差异，但一般可分为以下几类：

一、主要科目构成

教育基础知识

包含教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规、教师职业道德等模块，考察教育领域的基本理论、政策法规及教学规范。

公共基础知识

覆盖天文地理、法律科技、人文常识、时事政治、事业单位管理等内容，要求考生具备广泛的社会认知和政策理解能力。

学科专业知识

根据报考学科不同，考察对应学科的专业知识，如语文、数学、英语等学科的教材内容及教学方法。

二、考试形式补充说明

职业能力倾向测验（D类教师岗）：包含常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等模块，侧重考查基本素质和教学能力。

面试环节：

通常采用说课、试讲、结构化面试等形式，考察教学设计、课堂管理、沟通表达等实际教学能力。

三、地区差异说明

幼儿教师招聘：除上述科目外，可能增加幼儿教育学、幼儿心理学、卫生保健等专项内容，且对《幼儿园工作规程》等法规要求较严格。

学科教师招聘：如数学教师需加试数学专业知识，物理教师需加试物理教学设计等。

四、备考建议

考生需关注具体招聘公告中的《考试大纲》或《招聘简章》，不同地区对科目组合和重点内容要求可能存在差异。例如，教师招聘考试通常包含教育基础理论+学科知识+公共基础知识的组合形式，但具体划分需以当地最新政策为准。