银行规定考试主要包括以下几个方面：

学历要求

大多数银行要求应聘者具备本科及以上学历，部分岗位甚至要求硕士或博士学位。这是因为银行作为金融机构，需要对业务进行深入理解和掌握，因此需要具备一定的专业知识和素养。

专业考试

银行工作涉及到大量的金融、经济、法律等方面的知识，因此应聘者需要参加相关的专业考试，以证明自己的专业能力。这些考试可能包括金融知识测试、经济知识测试、法律知识测试等。例如，中国银行业从业人员资格考试（简称“银业考”）是中国银行业从业人员必备的资格考试，内容包括金融知识、法律法规、银行业监督管理法规等。

英语能力测试

随着全球化的发展，银行的业务越来越国际化，因此对于英语能力的要求也越来越高。许多银行会要求应聘者通过英语能力测试，如托福（TOEFL）、雅思（IELTS）等，以证明自己的英语水平。一些银行还会组织内部英语能力测试，以评估应聘者的实际英语运用能力。

面试

通过专业考试和英语能力测试后，应聘者还需要经历面试环节。面试通常包括自我介绍、回答面试官的问题以及进行实际操作等环节。面试可能包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试等。

心理测评

评估应聘者的性格特点、职业倾向和团队合作能力。

计算机操作技能测试

考察打字速度、数据处理和软件应用能力。

实际操作考核

如模拟银行柜台操作、客户服务场景等。

背景调查

核实教育背景、工作经历、信用记录等信息。

健康检查

特别是对于需要长时间站立或操作电脑的职位。

合规培训

确保应聘者了解并遵守银行的合规要求。

行政职业能力测试（行测）

测试候选人的逻辑思维、数字运算、言语理解和资料分析能力。

申论

考察应聘者的语言组织、公文撰写与行政管理能力。

性格及心理测试

了解应聘者的个性特征和心理状态，确保其适合银行的工作环境。

情景模拟测试

通过模拟实际工作中可能遇到的场景，评估应聘者的应变能力和决策能力。

技能操作测试

某些岗位可能还需要进行技能操作测试，如点钞、计算器操作、文件归档等。

专业资格证书考试

针对有意愿获得特定金融领域专业资格的人士，如金融风险管理师（FRM）、注册金融分析师（CFA）、国际注册内部审计师（CIA）、注册信贷分析师（CCA）等。

银行业专业人员职业资格考试

分为初级和中级，测试考生在银行业务操作、风险管理、法律法规等方面的专业知识和技能。

这些考试涵盖了多个方面，旨在全面评估应聘者的专业能力、知识水平、英语能力和综合素质。建议应聘者提前了解并准备相关考试，以提高通过招聘流程的机会。