讽刺那些爱打小报告的人时，要注意措辞的巧妙和场合的适宜，避免直接冲突升级。以下是一些建议：
将他们的行为反过来
如果你发现某个人总是告诉别人你的隐私和谣言，你可以试着把他的隐私过去说出来。你可以用一些夸张的语言来描述他的隐私，或是说出一些别人不知道的事情。这样做可以让他们意识到自己的行为有多讨人厌。
使用幽默的方式
在调侃时，我们可以使用一些幽默的方式来让对方感到尴尬。比如，他们经常把别人的事情告诉老板或者上司，你可以试着说：“你是我们团队的运动员吗？你总是跑去告诉老板别人的事情。”这样的话语既搞笑又有效。
暴露他们的虚伪
如果你发现一个人经常把别人的隐私告诉别人，但又很注意自己的隐私，那么你可以用一些讽刺的话语来暴露他们的虚伪。例如：“你是怎么想到把别人的私事告诉别人的？难道你自己的私事都没有吗？”这种话语可以让他们意识到自己的行为是有问题的，也可以引起别人的共鸣。
用情景模拟
如果你不想直接面对他们，或者该场合不太适合讽刺，你可以尝试在日常生活中模拟一些情景，让他们意识到自己的行为是多么讨人厌。例如，你可以在小组会议中提出一个让大家私下投票的问题，然后把结果公布在大家面前，并且提醒大家在私人领域保护隐私。
口头讽刺
可以采用口头讽刺，例如：“打小报告就像是在别人碗里吐痰，你自己不吃亏，但是别人却要受罚。”或者是：“打小报告的人就像是一个坏蛋，总想着害别人。”这种讽刺语言可以通过口头表达的方式来让那些打小报告的人感到羞愧和尴尬。
文字讽刺
在现在社交媒体的盛行下，可以通过微博、朋友圈等方式来进行文字讽刺。例如，用一段寓言故事来讽刺打小报告的人，或者是用大量的照片和文字来揭发那些打小报告的人，这些都可以起到警醒那些打小报告的人的作用。
行为讽刺
例如在公司聚餐的时候故意不邀请那些打小报告的人，或者是在会议上不给予他们发言、表述自己的观点的机会，从而表达对他们的不满和反感。通过这种方式来让他们自觉的感到羞愧和尴尬。
保持冷静，不轻易表露情绪
打小报告的人常常通过激起他人的情绪来达到自己的目的，因此保持冷静至关重要。在面对打小报告的人时，不要轻易表露情绪，以免被利用。
学会辨别真假信息，不被误导
要通过多方求证、分析逻辑等方式，对打小报告的内容进行核实，避免被虚假信息所蒙蔽。当打小报告的人向你散布谣言或诽谤他人时，你可以用同样的方式回击他们，让他们体验到被伤害的滋味。
通过这些方法，你可以在不直接冲突的情况下，巧妙地讽刺那些爱打小报告的人，让他们意识到自己的行为不当。
