华为招聘普工的考试主要包括 笔试和面试两部分。

笔试内容

笔试部分主要考察以下内容：

英语：

包括词汇、语法、阅读、写作等。

数学：

包括数学分析、线性代数、概率论、数论等。

逻辑：

包括逻辑分析、逻辑推理、思维能力等。

技术：

包括计算机知识、数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等。

管理：

包括公司介绍、岗位介绍、企业文化、政策和制度、业务培训、安全管理、品质意识等。

题型多为客观题，如单选题和多选题，考试形式为机考，时长60分钟，满分100分，60分及以上为合格。

面试内容

面试部分主要测试以下内容：

专业技能测试：

测试应聘者的专业技能，如编程能力、算法理解、系统设计等。

人际交往能力：

测试应聘者的人际交往能力和沟通能力。

心理测试：

有些情况下，华为会进行心理专家测试，以评估应聘者的心理状态。

其他注意事项

具体考试内容可能会根据不同的岗位和地区有所差异。

面试过程中，应聘者可能需要展示自己的项目经验，并对项目细节非常熟悉。

招聘流程可能包括机考、性格测试、技术面试、业务主管面试等多个环节。

建议应聘者在准备华为普工招聘时，重点复习英语、数学、逻辑、技术和管理等方面的知识，并提前了解华为的企业文化、政策和制度等内容，以便在面试中更好地展示自己。