高校教师招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

专业知识考核

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等方面的知识。

学科专业知识的掌握程度，如数学、物理、化学等。

教学能力考核

包括试讲、模拟课堂、教学设计等，以评估应聘者的教学组织能力、语言表达能力和课堂掌控能力。

可能要求准备模拟授课或讨论教学理念和方法。

科研能力考核

对申请人以往的研究成果进行评估，分析其未来研究计划的可行性。

可能要求提交科研项目申请书，考察科研设计和实施能力。

综合素质考核

包括沟通协调能力、团队合作精神、职业道德等。

可能通过面试、心理测试等方式进行。

外语能力考核

特别是对于国际化高校或专业，对外语能力有较高要求，包括听力、口语、阅读和写作的考核。

心理素质考核

考察应聘者应对工作压力的能力和保持稳定情绪状态的心理素质。

公共基础知识

包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。

面试及试讲

面试可能包括结构化面试和试讲，试讲主要测试应聘人员专业理论知识、专业基本素质（授课）能力等。

不同高校和不同地区可能会有不同的考试形式和内容，但上述几个方面是常见的考核点。建议应聘者提前了解所在高校或地区的具体考试要求，并做好相应的准备。