教师公开招聘考试主要包括以下几种类型：

普通教师招聘考试

由省/市/县（区）教育局统一选拔考试，入编后属于教育局编制。

通常需要具备教师资格证才能参加。

考试内容一般包括公共基础知识和教育基础知识，部分省份还会考察学科知识。

事业单位（含事业单位D类）类考试

由省/市/县（区）人力资源与社会保障局统一选拔考试，入编后属于事业单位编制。

待遇与教育局编制相似，但归属部门不同。

考试内容通常包括公共基础知识和教育基础知识，部分省份也会考察学科知识。

农村义务教师招聘考试（特岗考试）

由国家发起，各个省统一组织的教师招聘考试。

招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

聘期为3年，实行合同管理制度，聘期内没有编制。

考试内容相对简单，聘任制签合同三年。

学校单独组织的教师招聘或校园招聘

教育局或学校会单独组织考试，可能是编制也可能是合同制。

考试内容和形式由教育局或学校自行决定，可能包括笔试和面试。

编制教师招聘考试

一般包括笔试和面试两个部分。

笔试内容通常包括教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专业知识，部分还会考查教育法和教师法、时事政治等内容。

面试可采取说课、试教、面谈、问答等多种形式进行。

其他特定学科或岗位的招聘考试

如幼儿、音乐、美术、体育等岗位可能会有技能考核。

部分考试还会考查教育技术的应用，如多媒体课件制作、信息化教学工具使用等。

建议考生根据自身情况和招聘需求，选择适合的考试类型进行备考，并密切关注当地教育局或相关机构的招聘公告，获取最新的考试信息。