企业考试的类型和内容因岗位需求和企业性质而异，但通常包括以下几个方面：

基础知识测试

语文、数学、英语等基础学科知识。

专业知识和行业动态。

综合素质测试

逻辑思维、言语理解、资料分析等。

心理测试、情景模拟，评估沟通协调、团队协作能力。

专业技能测试

与求职者专业背景和工作岗位相关的知识和技能，如技术岗位可能涉及编程、算法设计；管理岗位可能涉及项目管理、组织协调。

行政职业能力测试（行测）

言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。

申论写作

评估考生的文字表达能力和社会热点问题的分析能力。

公共基础知识

政治理论、经济学基础、法律常识等。

英语能力测试

听力、阅读、写作和口语，针对需使用英语的岗位。

企业文化与价值观匹配度

通过情境模拟、案例讨论等方式评估应聘者对企业文化的理解和认同。

行业常识

与应聘岗位相关的行业知识，如金融、烟草、铁路等。

性格与行为倾向测试

通过心理测试评估工作态度、团队合作精神、领导潜力等。

企业管理

组织结构、企业文化、企业战略、企业决策等。

市场营销

市场分析、市场定位、产品开发、定价策略、促销策略等。

财务管理

财务状况分析、预算编制、成本控制、资金筹措、财务报表编制等。

人力资源管理

招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、福利政策等。

生产管理

生产流程优化、质量控制、库存管理等。

信息技术管理

IT系统维护、网络安全、数据分析等。

专业知识测试

针对特定岗位的专业理论、案例分析、计算题或实际操作题。

逻辑与思维能力测试

逻辑题、数学题或智力题，考察分析问题、推理判断和创造性思考的能力。

语言理解与表达能力测试

阅读理解、写作或翻译，评估理解复杂信息和清晰表达观点的能力。

职业性格与心理测试

性格问卷、职业倾向测试或情景模拟，评估性格特点和团队合作能力。

行业动态与公司文化了解

对行业趋势的了解和对公司文化的认识。

英语或其他外语能力测试

外语阅读、写作、听力和口语，评估外语沟通能力。

计算机技能测试

软件应用、编程能力、网络知识等。

企业合规师考试

评估员工在合规方面的知识和能力。

其他特殊要求测试

如飞行员、潜水员等特殊岗位可能需要额外的资格认证或专业培训。

专业资格证书

如注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）、国际注册内部审计师（CIA）等。

行业特定证书

如施工单位可能需要二级建造师证书、质量员证书等。

企业内部培训证书

完成企业提供的培训后获得的证书。

这些考试类型旨在全面评估应聘者的知识、技能、态度和潜力，以确保其能够胜任相应的岗位。具体的考试内容和形式可能因企业、岗位和行业而异。