企业安全文化体系是企业在长期安全生产和经营管理中逐步培育形成的，具有本企业特点、为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的总和。根据搜索结果，企业安全文化体系主要包含以下四个层面：

一、安全物质文化

作业环境安全

包括生产场所的物理环境安全，如照明、通风、温湿度控制等。

工艺过程安全

涵盖生产工艺设计中的安全防护措施，确保生产流程符合安全标准。

设备控制过程安全

涉及设备选型、安装、维护及操作规范，防止设备故障引发事故。

二、安全行为文化

安全基础知识和技能

员工需掌握安全操作规程、应急处理方法及个人防护技能。

安全操作习惯

通过规范操作流程和行为准则，形成自觉遵守安全规范的习惯。

安全伦理道德

建立遵章守纪的安全意识，形成“安全第一、预防为主”的价值观。

三、安全制度文化

安全管理体系

包括安全生产责任制、事故应急预案、安全检查制度等。

安全考核与奖惩机制

将安全表现纳入绩效考核，对遵守规定的行为给予奖励，对违规行为实施处罚。

安全培训体系

定期开展安全教育、技能培训及事故案例分析，提升员工安全素养。

四、安全精神文化

安全理念与价值观

企业需明确“安全第一、预防为主”的核心理念，并将其内化为员工的行为目标。

安全意识与责任感

员工需具备风险认知能力，形成主动防范事故的自觉性。

安全文化氛围

通过宣传、活动等方式营造关注安全、参与安全的企业文化环境。

补充说明

企业安全文化体系需通过以下方式构建：

领导示范：

高层管理者以身作则，强化安全承诺；

制度保障：完善安全管理制度，确保责任到人；

全员参与：开展多样化培训，提升安全技能。

通过以上四个层面的协同作用，企业可形成系统化的安全文化体系，有效提升安全生产水平。