企业文化的主要内容可归纳为以下几个核心要素，结合相关搜索结果综合整理如下：

一、价值观文化

经营哲学

企业特有的生产经营和管理方法论原则，指导企业行为的基础。

价值观念

企业及员工对存在、行为和结果的道德/功利性评价体系，形成长期群体意识。

企业精神

企业成员共同的精神风貌和内在动力，体现企业性质和发展方向。

二、制度文化

企业制度

包括管理规范、行为准则、历史传统等，形成企业特有的文化环境。

组织结构

企业内部的权责配置和协作模式，影响管理效率和资源配置。

三、行为准则与道德规范

行为准则

明确员工行为标准，规范日常运营和对外关系。

职业道德

员工需遵守的法规和职业操守，维护企业公共形象。

四、人本文化

团队导向

以团队合作为核心，而非个人主义。

集体学习能力

强调整体学习氛围，而非单一技能提升。

员工关怀

重视员工发展需求，营造支持性工作环境。

五、创新文化

创新意识

鼓励冒险和创造性思维，推动产品/服务升级。

容错机制

为创新提供安全空间，容忍失败并总结经验。

其他补充要素

企业形象：

通过品牌、社会责任等外部表现体现文化内涵。

社会责任：企业对社会的义务和行动，反映文化价值观。

总结：企业文化是多维度的有机融合，其中价值观文化为灵魂，制度文化为框架，行为准则为保障，人本与创新文化为动力源。各要素相互关联，共同塑造企业独特的文化生态。