干部考察谈话记录内容主要从以下几个方面展开，以确保全面评估干部的综合素质和适配性：

一、政治素质与政治立场（德）

政治方向与原则

考察干部是否坚持党的基本理论、基本路线和基本方略，能否在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致。

政治纪律与党性修养

评估其对党的忠诚、执行民主集中制情况，以及开展批评与自我批评的能力。

二、工作能力与业绩（能、绩）

履职能力与工作成效

考察其履行岗位职责、完成年度目标的能力，包括专业技能、抗压能力、创新思维及解决实际问题的能力。

工作态度与担当精神

重点关注责任心、敬业奉献精神，以及面对复杂问题时的主动作为态度。

三、廉洁自律与作风（廉）

廉政纪律遵守情况

通过学习《廉政准则》等文件情况、经费使用规范及群众口碑，评估其廉洁自律意识。

工作作风与群众观念

考察是否存在形式主义、官僚主义倾向，是否主动深入基层、倾听群众意见。

四、团队协作与领导能力（能、德）

团队建设与协作能力

评估其领导团队、协调部门资源的能力，以及培养年轻干部的意识。

决策科学性与执行力

分析其决策过程是否科学、执行是否有力，能否有效推动工作落实。

五、个人发展与潜力（发展空间）

学习能力与创新意识

考察其学习新知识、新技能的积极性，以及创新工作方法、推动改革的能力。

职业规划与目标

了解其个人发展规划，判断是否与组织需求匹配，以及自我提升意愿。

其他注意事项

谈话技巧：

采用开放式、针对性问题，避免引导性提问，确保自然流畅。

记录规范：包含时间、地点、谈话人、被谈话人等基本信息，以及谈话要点和签名。

通过以上多维度的综合评估，为干部选拔、任用和培养提供全面、客观的参考依据。